[ 부자동네타임즈]박근혜 정부의 6번째 국무총리 선임이 ‘난항’을 겪고 있는 것으로 보인다. 지난달 27일 이완구 전 국무총리의 사표가 수리된 뒤 총리 공석은 어제로 보름을 넘겼다. 청와대 고위 관계자는 “마땅한 인사가 없어 발표를 못하는 것이지 발표 일정을 조정하는 것은 아니다”고 말했다. ‘인물난’에 시달리고 있다는 의미다.
이 전 총리가 사퇴했을 당시 청와대 관계자는 “지난해 두 차례 총리 후보자 낙마 사태를 겪으며 웬만한 인사에 대해서는 모두 검증을 했지만 국민 눈높이에 맞는 인사를 찾기 힘들었다”고 토로했다. 또 적임자다 싶으면 본인이 고사하는 사례도 적지 않았다고 한다. 국회 인사청문회의 벽이 워낙 높아진 탓이다.
가뜩이나 공무원연금 개혁안 무산 사태로 국정 동력이 흔들리는 상황에서 총리 후보자가 낙마한다면 현 정부에 치명적일 수밖에 없다. 따라서 신임 총리는 무엇보다 도덕성 시비에서 자유로운 인사를 찾는 데 주력해야 한다. 아울러 박 대통령이 정치개혁을 전면에 내세운 만큼 개혁성도 중시해야 한다. 난맥상에 빠진 국정을 수습하고 공무원연금개혁과 정치개혁 등 각종 쇄신 과제를 추진할 신망과 지도력을 갖춘 인사를 물색해야 하는 당위성이 있다.
인사의 기준이 국민을 위한 총리가 아니라 정권을 위한 총리, 대통령을 위한 총리. 진영을 위한 총리라면 현재의 난국을 헤쳐 나갈 수 없다. 후임 총리는 바로 진영논리를 떠나 국민의 신임을 받을 수 있는 도덕성을 갖춘 국민통합형 인사가 되는 게 바람직하다.
이런 조건을 갖춘 인물을 찾기가 쉽지 않더라도, 국정과제 추진과 개혁을 위한 ‘골든타임’을 허송해선 안 된다. 당초 박 대통령 집권 3년차인 올해는 전국 단위 선거가 없는 해여서 각종 개혁 추진의 적기로 예상돼 왔다. 정부·여당도 올 초부터 공공·노동·금융·교육 등 4대 개혁에 강력한 드라이브를 걸었던 터다. 하지만 현 상황은 어떤가. 이미 ‘성완종 리스트’라는 ‘블랙홀’이 모든 이슈를 집어삼켰다.
4개 개혁은 올 스톱, 아니 오히려 후퇴 징후까지 엿보인다. 쇠는 뜨거울 때 두드려야 하는 법인데 개혁의 성패를 좌우할 ‘담금질’ 시간은 이렇듯 안타깝게 흘러가고 있다. 조속히 정상적인 국정 운영의 궤도로 되돌려 놓아야 한다.
박 대통령은 인사 실패의 가장 큰 원인은 ‘수첩·밀실 인사’에 있다는 비판 여론을 직시해 폭넓게 사람을 구하길 바란다. 국정 철학의 공유라는 빌미로 ‘내 사람’에만 집착해선 또다시 인사실패를 할 수 있다. 주변 인물보다 오히려 정파·지역을 초월해 찾는다는 각오로 등용의 폭을 넓혀야 한다. 대탕평을 통한 국민화합도 기대할 수 있을 것이다. 급변하는 국내외 상황에서, 지금은 그 어느 때보다 국민역량을 하나로 모을 때이다.
[저작권자ⓒ 부자동네타임즈. 무단전재-재배포 금지]
