부산시 '일 못하는 공무원 재교육' 프로그램 도입
(부산=연합뉴스) 신정훈 기자 = 부산시가 직무수행능력이 부족한 공무원을 대상으로 한 '장기 재교육 프로그램'을 운영하기로 했다.
부산시는 다음 달 공무원 5급 이하 시 공무원에 대한 역량평가와 실·국·본부 드래프트를 시행해 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 직원을 선정해 '재교육 프로그램'을 시행한다고 28일 밝혔다.
이번 재교육 프로그램의 도입 명분은 '조직 생산성 향상과 결속'이다.
김병곤 부산시 기획행정관은 "직무수행능력 부족은 물론 무사안일과 직무태만으로 근무 분위기를 저해하는 직원, 기본적인 업무추진이 곤란할 만큼 무능력한 직원들로 말미암아 조직 생산성이 떨어지고 내부 결속에도 문제가 발생하고 있다"며 "이번 재교육 프로그램은 직무능력 향상은 물론 열심히 일하는 직장 분위기를 조성하기 위한 제도"라고 밝혔다.
부산시는 다음 달 인사담당관실 주관으로 5급 이하 모든 직원을 대상으로 역량평가를 하고, 7월 정기 인사 때 실·국·본부 드래프트를 시행할 계획이다.
실·국·본부 드래프트란 '실·국·본부장 전입직원 추천제'를 말한다.
직원이 근무하고 싶어도 해당 부서장 추천을 받지 못하면 희망부서에서 근무하지 못하는 제도이다.
부산시는 역량평가 결과 전체 순위 10% 하위성적을 받은 직원, 드래프트 결과 실·국·본부에서 본인 의사와 관계없이 일방적으로 드래프트를 요청한 직원, 3차에 걸친 드래프트에도 선택을 받지 못한 직원 등 30명을 선정해 하반기 정기 인사 때 교육을 명령할 방침이다.
교육은 부산시 인재개발원에 교육을 맡길 계획이며, 민간교육기관에 교육을 위탁하는 방안도 검토 중이다.
교육 프로그램은 6개월 과정으로 업무 역량강화 교육, 과제 수행, 의식변화 교육 등으로 진행할 예정이다.
부산시는 교육 종료 후 평가를 거쳐 성적이 우수한 직원에 대해서는 업무 복귀를 명령하되 교육 효과가 미흡한 직원에 대해서는 재차 6개월 재교육을 명령할 계획이다.
하지만, 이번 재교육 프로그램 도입과 관련 시 내부 반발도 만만찮아 이 제도가 제대로 시행될지에 관심이 쏠리고 있다.
일부 직원은 실·국·본부마다 업무 난이도가 달라 역량평가를 100% 신뢰하기 어렵고, 드래프트도 간부직원의 호불호 등 주관이 개입할 소지가 커서 객관성 확보가 어려운 문제가 있다고 지적했다.
또 재교육이란 명분으로 업무에서 완전히 격리시키는 것은 사실상 공직 퇴출을 뜻하는 것으로 제도 시행에 신중해야 할 것이라고 덧붙였다.
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