임금체계 개편 21개 기업 사례집 발간
(세종=연합뉴스) 국기헌 기자 = 고용노동부는 2016년 60세 정년 의무화에 앞서 기업 현장의 임금체계 개편을 지원하기 위해 '사례로부터 배우는 한 수-2015 임금체계 개편 사례집'을 발간했다고 24일 밝혔다.
책자는 기업이 여건에 맞춰 임금체계를 직무·능력·성과 중심으로 개편하고 임금피크제를 도입해 적용한 사례를 담당자 인터뷰 등 현장의 생생한 목소리를 곁들여 소개했다.
임금체계 개편 부문은 직무급, 역할급, 성과연동형 변동급 등 임금체계를 유형별로 나눈 12개 기업의 임금개편 사례와 담당자 인터뷰를 수록했다.
임금피크제 도입 부문은 9개 기업의 임금피크제 도입·적용 우수사례와 담당자 인터뷰를 담았다.
임금직무체계 개선컨설팅, 임금피크제 지원금 등 각종 정부지원제도에 대한 안내도 책자에 포함했다.
책자는 고용부 누리집(http://www.moel.go.kr)에서 볼 수 있다.
고용부가 지난해 사업체 노동력 부가조사를 한 결과, 100인 이상 사업장 중 호봉제 임금체계를 유지한 비율이 68.3%에 달하는 것으로 집계됐다.
작년 말 현재 정년제를 운용하는 기업 22만 5천곳 중 2만 2천곳(9.9%)이 임금피크제를 도입했다.
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